Nedbemanning fører til økt bruk av vikarer og løsarbeidere –«Du kan leie hendene mine midlertidig, men tankene mine må du kjøpe»
Med ny lovgivning og endrede holdninger hos ledere og medarbeidere så må vi forvente vesentlig mer bruk av innleiet arbeidskraft. Det kan skape uforutsette vanskeligheter. I en artikkel i Morgenbladet nr. 17 i år forteller frilansjournalist Mona Sæther Evensen om sine erfaringer som vikar. Hun ble satt i en lagerjobb og etter to dager hadde hun funnet en bedre løsning på arbeidsflyten. Hun kunne selvsagt sin excel og reorganiserte arbeidet vha. regnearket. Istedenfor å bruke åtte timer på et stykke arbeide, brukte hun nå to timer.
Slike forbedringer kaller vi medarbeiderdrevet innovasjon (MDI), noe som har vist seg å være helt usedvanlig viktig for forbedringer og innovasjon i alle typer av virksomheter. Vi kan alle jobbe smartere og øke produktiviteten og det er her via MDI at mesteparten av Norges industrielle innovative fornyelse vil finne sted.
Vi kan alle bidra eller la være. Det siste er hva denne frilansjournalisten gjorde. Hun holdt sin effektive innovasjon for seg selv. Hvorfor det? Hun skriver «Jeg var ingen medarbeider. Jeg var vikar. På et dårlig betalt, tidsbegrenset oppdrag. Trodde dere at lojalitet og gode ideer var inkludert?» Som fast ansatt skal du være lojal, det er i din egeninteresse at virksomheten går bra. Skal dette også være inkludert i midlertidige ansettelsesforhold? Entusiasme? spør hun. Hva er den egentlige verdien av motiverte medarbeidere som tenker langsiktig fordi de stoler på sin arbeidsgiver? I kunnskapsøkonomien er det de gode hodene som skaper merverdi. Altså positiv humankapital. Imidlertid; for å spare penger nedbemanner bedriften og leier deretter inn frilansere til lavest mulig lønn. Hennes råd til løsarbeiderne er «ikke gi det bort gratis. Er du innleiet så har du ingenting igjen for å være en topp motivert, proaktiv lagspiller. Du bør handle som Adam Smith foreskriver: Premisset for at et fritt marked skal fungere er nettopp at alle opererer i egeninteresse, alltid.» Hva kommer vi til å tape, som samfunn og som virksomheter hvis hun har rett?